Дискриминация по половому признаку

Дискриминация по половому признаку — это ограничение прав человека или предоставление преимуществ другим из-за пола, а не из-за деловых качеств. В России она запрещена Конституцией, Трудовым кодексом и рядом других законов, а за отдельные её формы предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что говорит закон

• Конституция РФ, статья 19 — равенство прав и свобод независимо от пола; «мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» (текст Конституции).
• Трудовой кодекс, статья 3 — никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола; статья 64 запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, в том числе беременной женщине (ТК РФ).
• КоАП РФ, статья 5.62 — административная ответственность за дискриминацию (КоАП РФ).
• Уголовный кодекс, статьи 136 и 145 — нарушение равенства прав и свобод; необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины либо женщины с детьми до трёх лет (УК РФ).

Примеры нарушений

• В вакансии указано «только мужчины» или «девушка до 30 лет» без законного основания.
• На собеседовании отказывают из-за планов на детей или беременности.
• При одинаковой работе женщине платят меньше.
• Увольнение после выхода из декрета под надуманным предлогом.

Запрещённые профессии

До 2021 года в России действовал список из 456 профессий, закрытых для женщин. С 1 января 2021 года его сократили до 100 позиций. Поворотным стало дело Светланы Медведевой, которой отказали в работе рулевой-мотористкой: в 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин признал, что Россия нарушила её права.

Как защитить свои права

1. Соберите доказательства: текст вакансии, переписку, аудиозапись разговора, письменный отказ (по статье 64 ТК работодатель обязан по требованию сообщить причину отказа в письменной форме).
2. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру — они проверяют нарушения и могут привлечь к ответственности по КоАП.
3. Подайте иск в суд — о признании отказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Понятие в широком, международном смысле разобрано в статье о гендерной дискриминации. Возрастная дискриминация, которая часто идёт рядом с половой, — в статье об эйджизме.