Эйджизм

Эйджизм — это стереотипы, предубеждения и дискриминация людей по возрасту. Чаще всего он направлен против пожилых, но затрагивает и молодых: «слишком молод, чтобы руководить». По оценке Всемирной организации здравоохранения, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов (ВОЗ, Глобальный доклад об эйджизме, 2021).

Происхождение термина

Слово ageism ввёл американский геронтолог Роберт Батлер в 1969 году в статье «Age-ism: Another form of bigotry» (Butler, 1969). Он описал эйджизм как предубеждение одной возрастной группы против другой — по аналогии с другими видами нетерпимости (слово bigotry в названии статьи означает «нетерпимость, фанатизм»).

Как проявляется эйджизм

• На работе — возрастные ограничения в вакансиях, отказ в найме или обучении, увольнение «молодых вместо опытных».
• В медицине — когда жалобы списывают на «возраст» и не лечат.
• В общении — снисходительный тон, шутки о «бабушках», исключение из решений.
• Внутренний эйджизм — когда человек сам считает себя «слишком старым» для учёбы, спорта или новой работы.

ВОЗ связывает эйджизм с худшим здоровьем, социальной изоляцией и более ранней смертностью (ВОЗ: эйджизм).

Двойной стандарт: возраст и пол

Даже выбор слова в обращении связан с возрастом: почему «девушка» звучит как комплимент, а «женщина» — нет, разбираем в статье «Девушка или женщина».

Исследователи отмечают, что эйджизм может по-разному затрагивать мужчин и женщин. Писательница Сьюзен Зонтаг ещё в 1972 году назвала это «двойным стандартом старения»: мужчина с возрастом «становится солидным», а женщина «теряет привлекательность» — и вместе с ней ценность в глазах общества. На рынке труда женщины старше 45–50 лет сталкиваются сразу с двумя стереотипами — о возрасте и о том, какой «должна быть» женщина, а перерывы в карьере из-за ухода за детьми и родственниками усиливают разрыв в доходах.

Эйджизм и закон в России

Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от возраста (статья 3, ТК РФ). Если вы столкнулись с отказом из-за возраста, его можно обжаловать — так же, как и дискриминацию по половому признаку.