Разница в зарплатах мужчин и женщин: цифры и причины

Разница в зарплатах мужчин и женщин — это то, насколько средний заработок женщин отличается от среднего заработка мужчин; обычно её выражают в процентах от мужской зарплаты. По сборнику Росстата «Женщины и мужчины России. 2024», в октябре 2023 года средняя начисленная зарплата женщин в России составляла 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, то есть около 70% от мужской. В мире, по оценке Международной организации труда, женщины в среднем получают примерно на 20% меньше мужчин.

Ниже — как считают эту разницу, из чего она складывается и что полезно знать каждой работающей женщине, чтобы уверенно говорить о своей зарплате.

Как считают разницу в зарплатах

Есть два способа сравнения, и путаница между ними порождает большинство споров.

Общая (неочищенная) разница — простое сравнение средних зарплат всех работающих женщин и всех работающих мужчин. Она не учитывает, кто в какой отрасли и на какой должности работает, сколько часов и с каким стажем. Именно эту цифру публикует Росстат в своём регулярном выборочном обследовании зарплат, которое проводится раз в два года по данным за октябрь.

Скорректированная разница — сравнение людей с похожими характеристиками: одна отрасль, одна должность, сопоставимые образование, стаж и график. Она заметно меньше общей. В экономике обе величины называют гендерным разрывом в оплате труда (gender pay gap), но говорят о разных вещах, поэтому при чтении новостей стоит смотреть, какая именно цифра приведена.

Ещё одна тонкость — средняя и медианная зарплата. Средняя чувствительна к очень высоким доходам небольшой группы людей, медианная показывает «типичного» работника. Поэтому одна и та же страна в разных отчётах может выглядеть по-разному.

Цифры по России

По данным Росстата (сборник «Женщины и мужчины России. 2024», обследование за октябрь 2023 года):

средняя начисленная зарплата женщин — 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей; соотношение — 69,6%;
женщины составляли 52,9% работников обследованных организаций;
разница сильно зависит от отрасли: в образовании зарплата женщин достигает 95,3% от мужской, а в информации и связи — 65,5%.

Отраслевые цифры многое объясняют. Там, где мужчины и женщины занимают похожие позиции, разница невелика. Там, где на высокооплачиваемых должностях больше мужчин, общая средняя расходится сильнее.

Цифры в мире

Международная организация труда в «Глобальном докладе о заработной плате 2018/19» проанализировала данные примерно 70 стран, охватывающие около 80% наёмных работников мира. По её оценке, женщины в среднем получают примерно на 20% меньше мужчин. Доклад отмечает, что в странах с высоким доходом разница больше среди высокооплачиваемых работников, а в странах со средним и низким доходом — среди низкооплачиваемых, и что заметную роль в ней играет рождение детей.

Сравнивать страны напрямую сложно: статистические службы считают по-разному — средние или медианные зарплаты, все работники или только занятые полный день. Поэтому надёжнее следить за динамикой внутри одной страны по одной методике.

Из чего складывается разница

Разница в зарплатах редко объясняется одной причиной. Обычно это сумма нескольких факторов.

Отрасль и профессия

Женщины чаще работают в образовании, здравоохранении, социальной сфере, а мужчины — в добыче, строительстве, энергетике, IT, где средние зарплаты выше. Данные Росстата по отраслям это хорошо показывают: внутри образования разница минимальна, а в информации и связи — одна из самых больших.

Должность и карьерный рост

Чем выше ступень карьеры, тем больше на ней мужчин, а зарплаты руководителей заметно выше средних. Подробнее о том, почему так складывается и что помогает расти, — в статье о стеклянном потолке.

Рождение детей

Самый заметный переломный момент — рождение ребёнка. Экономисты Хенрик Клевен, Камиль Ланде и Якоб Сёгор на административных данных Дании показали, что после рождения первого ребёнка заработок матерей резко снижается и в последующие годы полностью не восстанавливается, а заработок отцов почти не меняется. По их расчётам, к 2013 году этот эффект объяснял около 80% различий в доходах мужчин и женщин в Дании (Kleven, Landais, Søgaard, 2019).

Механика понятная: отпуск по уходу за ребёнком чаще берёт мама, после выхода на работу ей нередко важнее гибкий график и работа ближе к дому, чем повышение. Это осознанный семейный выбор, и у него есть финансовая сторона, которую полезно обсуждать заранее.

Домашние дела и забота о близких

По оценке МОТ (доклад «Работа по уходу и рабочие места в сфере ухода», 2018), женщины в мире выполняют 76,2% всей неоплачиваемой работы по уходу за домом и близкими. Часы, отданные дому, — это время, которое не уходит на подработку, обучение или карьеру. О том, как распределить домашние дела в паре так, чтобы никто не выгорал, — в отдельной статье о ментальной нагрузке.

Что говорит закон

Российский закон требует одинаково оплачивать одинаковую работу. Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества работы, и запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Статья 3 ТК запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может взять любой из родителей, а также бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком (статья 256 ТК РФ). Решение о том, кто из родителей уйдёт в отпуск, семья принимает сама. Подробнее о правах работающих мам — в статье «Права женщин».

Как говорить о зарплате: практические советы

Разница в средних по стране — это статистика, а ваша зарплата во многом зависит от того, как вы ведёте переговоры. Несколько проверенных приёмов:

Узнайте рынок. Перед собеседованием или разговором о повышении посмотрите вилки по похожим вакансиям в вашем городе и отрасли. Конкретная цифра — лучший аргумент.
Называйте сумму первой, если готовы. Хорошо подготовленная цифра с небольшим запасом задаёт рамку разговора.
Фиксируйте достижения. Ведите короткий список результатов с цифрами: проекты, экономия, новые клиенты. При пересмотре зарплаты это работает лучше, чем стаж.
Планируйте декрет вместе с партнёром. Обсудите заранее, кто и на сколько уйдёт в отпуск по уходу, как вы будете делить заботу о ребёнке после выхода на работу и как это скажется на семейном бюджете.
Не стесняйтесь спрашивать о росте. Уточните на собеседовании, как в компании устроены пересмотры зарплаты и повышения — это нормальный деловой вопрос.
Проверяйте текст вакансии. Если в объявлении есть требования, не связанные с работой, это повод присмотреться к работодателю внимательнее; помочь может наш инструмент проверки вакансии.

FAQ

Насколько в России отличаются зарплаты мужчин и женщин? По данным Росстата за октябрь 2023 года, средняя начисленная зарплата женщин составляла 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, то есть около 70% от мужской.

Правда ли, что женщины получают меньше за ту же работу? Закон запрещает платить по-разному за одинаковую работу (статья 132 ТК РФ). Большая часть общей разницы объясняется тем, что мужчины и женщины в среднем работают в разных отраслях и на разных должностях, а также перерывами в карьере после рождения детей.

Какая разница в зарплатах в мире? По оценке МОТ («Глобальный доклад о заработной плате 2018/19»), женщины в мире в среднем получают примерно на 20% меньше мужчин.

В каких отраслях разница меньше всего? По данным Росстата, в образовании зарплата женщин составляет 95,3% от мужской. Больше всего различия в сферах, где высокооплачиваемые должности чаще занимают мужчины, например в информации и связи.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком? Да. По статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может взять мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.