Разберём, как его измеряют, откуда он берётся и что реально работает для его сокращения.

Как измеряют гендерный разрыв в оплате

Разрыв в оплате труда считают двумя способами — и путаница между ними порождает большинство споров «есть он или нет».

Неочищенный (raw) разрыв — простое сравнение средних зарплат всех работающих женщин и всех работающих мужчин. Он не учитывает различия в профессиях, должностях и стаже. Именно эту цифру чаще всего приводят в статистике: по данным Росстата, в России разница между среднемесячной начисленной зарплатой женщин и мужчин составляет около 25–30%.

Очищенный (adjusted) разрыв — сравнение с поправкой на отрасль, должность, образование, стаж, занятость (полная/частичная). Этот разрыв меньше, но не нулевой: даже при одинаковых вводных женщины зарабатывают меньше. Эту остаточную разницу исследователи называют необъяснённой частью — и связывают с прямой дискриминацией и неравным переговорным поведением при найме и повышениях.

Важно: «очищенный» разрыв не доказывает отсутствие дискриминации. Сами поправки — выбор профессии, перерывы в карьере, частичная занятость — часто являются результатом гендерного неравенства, а не свободного выбора. Об этом ниже.

Откуда берётся разрыв: четыре главных механизма

Разрыв в оплате — не одна причина, а цепочка механизмов, которые усиливают друг друга.

1. Отраслевая и профессиональная сегрегация

Рынок труда разделён по половому признаку. Женщины концентрируются в образовании, здравоохранении, социальной работе — отраслях с системно более низкой оплатой. Мужчины доминируют в добыче, строительстве, IT, финансах. При этом оплата отрасли исторически коррелирует с её «гендерностью»: когда профессия «женеет», зарплаты в ней снижаются — этот эффект задокументирован экономистами на данных нескольких стран (классическое исследование — Asaf Levanon, Paula England и Paul Allison, 2009, на данных США).

2. Стеклянный потолок

Внутри одной профессии женщины реже поднимаются на верхние уровни. В большинстве стран доля женщин среди топ-менеджеров и в советах директоров не превышает трети, а среди CEO крупнейших компаний — и вовсе единичные проценты. Чем выше ступень карьеры, тем шире разрыв. Подробнее — в статье о стеклянном потолке.

3. Материнский штраф

Рождение детей — главный переломный момент в зарплатной траектории женщины. Экономисты называют это motherhood penalty: после рождения первого ребёнка заработок женщины снижается и, как правило, не восстанавливается, тогда как заработок отцов не падает (а в некоторых исследованиях даже растёт — fatherhood bonus). Датский экономист Хенрик Клевен на административных данных Дании показал: «штраф за детей» объясняет львиную долю остаточного гендерного разрыва — около 80% его долгосрочной динамики (Kleven, Landais, Søgaard, «Children and Gender Inequality», American Economic Journal: Applied Economics, 2019).

Механика понятна: отпуск по уходу за ребёнком берут почти исключительно матери; после выхода на работу женщины чаще выбирают частичную занятость и работу «ближе к дому», жертвуя доходом ради гибкости. В России отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет формально доступен любому родителю, но отцами он используется крайне редко.

4. Неоплачиваемая работа за пределами офиса

По данным ООН-Женщины, женщины в мире выполняют около трёх четвертей всего неоплачиваемого труда по уходу и дому — в среднем в 2,5–3 раза больше мужчин. Эти часы вычитаются из оплачиваемой работы, обучения и отдыха, а потом возвращаются в виде разрыва в зарплате, карьере и пенсии. Подробнее — в статье о неоплачиваемом труде.

Разрыв в России: специфика

Российская ситуация имеет три характерные черты.

Высокая занятость при низкой оплате. Доля работающих женщин в России одна из самых высоких в мире — наследие советской модели. Но женщины концентрируются в низкооплачиваемых бюджетных отраслях: образование и здравоохранение — «женские» сектора с зарплатами ниже среднероссийских.

Широкий неочищенный разрыв. По данным Росстата, зарплата женщин составляет около 70–75% от зарплаты мужчин. Разрыв шире среднего по ОЭСР, где он в среднем около 12% (данные OECD; стоит учитывать различия в методиках — ОЭСР считает медианные зарплаты при полной занятости, Росстат — средние по экономике).

Юридическое равенство при фактическом неравенстве. Статья 19 Конституции РФ и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию по полу, включая оплату труда. Но исков о зарплатной дискриминации в российских судах практически нет — доказать её в действующей процессуальной модели крайне сложно. Подробнее о правах — в статье «Права женщин в России: что гарантирует закон».

Частые возражения и почему они не закрывают вопрос

«Женщины просто выбирают низкооплачиваемые профессии». Выбор не происходит в вакууме: девочек с детства ориентируют на «заботливые» профессии, а оплата отрасли сама зависит от её гендерного состава — когда профессия феминизируется, зарплаты в ней снижаются. Кроме того, «выбор» ухода за детьми женщиной обычно является рациональным ответом на то, что у неё и так ниже зарплата: разрыв воспроизводит сам себя.

«Если бы женщины были дешевле за ту же работу, работодатели нанимали бы только их». Этот аргумент игнорирует главные механизмы разрыва — сегрегацию, материнский штраф и стеклянный потолок, которые не сводятся к ценовой дискриминации при найме. Рынки труда неидеальны: в них работают стереотипы, неформальные сети и непрозрачность зарплат.

«Разрыв — это миф, если его «очистить», он исчезает». Не исчезает: необъяснённая часть остаётся во всех методичках. А «объяснённые» компоненты — отрасль, стаж, частичная занятость — сами являются производными гендерного порядка, а не его оправданием.

Как считать разрыв внутри компании

Компаниям, которые хотят разобраться со своими цифрами, методологически важны три шага. Первый — считать и медианный, и средний разрыв: средний чувствителен к топ-зарплатам (где мало женщин), медианный показывает типичного работника. Второй — сравнивать внутри одинаковых грейдов и функций, а не только «по компании в целом». Третий — отдельно смотреть траектории: кто и насколько быстрее растёт в грейдах после найма, кто получает бонусы и повышения. Именно в динамике обычно прячется основной разрыв.

Что работает: меры, доказавшие эффективность

Международный опыт показывает, что разрыв не закрывается «сам», но сокращается под давлением конкретных инструментов.

Прозрачность зарплат. Публикация вилок в вакансиях и обязательная отчётность компаний о гендерном разрыве (как в Великобритании, где с 2017 года компании со штатом от 250 человек публикуют свои показатели) дисциплинируют работодателей. В 2023 году ЕС принял директиву о прозрачности оплаты труда.

Аудиты равной оплаты. Исландия с 2018 года требует от компаний сертификацию равной оплаты — первый в мире случай, когда равная оплата стала не декларацией, а проверяемым стандартом.

Отцовские отпуска. Непередаваемая часть отпуска по уходу за ребёнком для отцов (модель скандинавских стран) снижает материнский штраф: работодатели перестают считать «рискованным» найм именно женщин, а домашние обязанности перераспределяются на годы вперёд.

Квоты в руководстве. Норвегия первой ввела квоту на долю женщин в советах директоров публичных компаний (40%, вступила в силу в 2008 году); похожие правила приняли Франция, Германия и ряд других стран. ЕС в 2022 году утвердил общеевропейскую директиву о балансе в советах директоров.

Гибкость без штрафа. Гибкие графики и удалённая работа сокращают разрыв только если ими пользуются оба пола без карьерных санкций; иначе гибкость становится «материнской ловушкой».

Что может сделать отдельный человек

Системные причины требуют системных решений, но индивидуальные стратегии тоже измеримы:

• Проверяйте рынок перед переговорами. Знание вилки по позиции — главный фактор успешной переговорной позиции.
• Фиксируйте достижения. При пересмотре зарплаты работают измеримые результаты, а не стаж и лояльность.
• Делите отпуск по уходу за ребёнком. Семьи, распределяющие отпуск между родителями, сталкиваются с меньшим материнским штрафом.
• Не соглашайтесь на «зарплатную историю» как аргумент. В ряде стран вопрос о прошлой зарплате на собеседовании запрещён законом — он копирует прошлый разрыв в новое место работы.

FAQ

Правда ли, что женщины зарабатывают меньше за ту же работу?
За ту же работу на той же должности разрыв существует, но он меньше общего: по разным оценкам — единицы процентов. Основная часть разрыва складывается из сегрегации по отраслям и должностям, перерывов на детей и неоплачиваемой работы. Это не делает проблему «ненастоящей» — эти механизмы и есть её суть.

Какой гендерный разрыв в оплате труда в России?
По данным Росстата, женщины в России зарабатывают в среднем около 70–75% от зарплаты мужчин, то есть разрыв составляет примерно 25–30%.

Почему разрыв не исчезает, хотя дискриминация запрещена законом?
Потому что его главные причины не в прямых решениях работодателей, а в структуре: сегрегация профессий, материнский штраф, неоплачиваемый домашний труд, недоступность руководящих должностей.

Что такое материнский штраф?
Устойчивое снижение заработка женщины после рождения ребёнка, которое не компенсируется со временем. По исследованию на данных Дании, дети объясняют основную часть долгосрочного гендерного разрыва в доходах.

Есть ли страны без гендерного разрыва?
Стран с нулевым разрывом нет. Минимальные показатели — у стран с прозрачностью зарплат, отцовскими отпусками и развитой системой ухода за детьми: Исландия и другие скандинавские страны стабильно лидируют в Global Gender Gap Index.

Читайте также

• Стеклянный потолок: почему женщины реже становятся руководителями
• Неоплачиваемый домашний труд: сколько он стоит на самом деле
• Материнский штраф: как рождение детей влияет на зарплату