Равноправие мужчин и женщин: что гарантирует Конституция и как это работает
Что значит равенство прав полов, какие статьи Конституции, Трудового и Семейного кодексов его закрепляют, как оно появилось в России и касается мужчин.
Равноправие мужчин и женщин — это принцип, по которому у людей обоих полов одинаковые права, свободы и обязанности перед законом, а также равные возможности ими пользоваться. Его также называют равноправием или равенством полов, а в книжной речи — эгалитаризмом (от французского égalité — «равенство»). В России этот принцип записан в части 3 статьи 19 Конституции: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Ниже — что именно говорит закон, как он работает при приёме на работу и в семье, когда равноправие появилось в нашей стране и почему оно касается мужчин не меньше, чем женщин.
Что такое равноправие простыми словами
Равноправие означает, что пол человека сам по себе не даёт ни преимуществ, ни ограничений: голосовать, учиться, работать, владеть имуществом, вступать в брак и разводиться, воспитывать детей можно на одних условиях. Важно различать две вещи, которые в Конституции стоят рядом. Равные права — это то, что написано в законе. Равные возможности — это то, может ли человек на деле этими правами воспользоваться. Формально женщине может быть открыт путь в любую профессию, но если её не берут на работу из-за возможной беременности, возможности уже не равны.
Поэтому понятие шире простого «уравнивания в правах»: важно, чтобы и в реальной жизни, а не только на бумаге, у мужчин и женщин были сопоставимые шансы. Отдельные случаи ущемления по признаку пола называют дискриминацией — о ней подробно в статье о дискриминации женщин.
В начале XX века в России участницы женского движения называли себя «равноправками» — по названию Всероссийского союза равноправия женщин, основанного в 1905 году.
Что говорит закон в России
Основу задаёт Конституция РФ. Часть 2 статьи 19 обязывает государство гарантировать равенство прав и свобод человека независимо от пола, расы, национальности и других обстоятельств и запрещает ограничивать права граждан по этим признакам. Часть 3 той же статьи отдельно говорит о мужчинах и женщинах. Другие статьи развивают принцип в конкретных сферах: часть 4 статьи 32 даёт гражданам равный доступ к государственной службе, а часть 2 статьи 38 называет заботу о детях и их воспитание равным правом и обязанностью родителей.
Отдельного закона «о равноправии мужчин и женщин» в России нет — принцип реализуется через кодексы:
- Трудовой кодекс. Статья 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола. Статья 22 обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
- Семейный кодекс. Статья 31 закрепляет равенство супругов в семье: каждый свободно выбирает род занятий, профессию, место жительства, а вопросы воспитания детей и семейного бюджета решаются совместно.
- КоАП. Статья 5.62 предусматривает ответственность за дискриминацию — нарушение прав и свобод человека в зависимости от пола и других признаков.
- Уголовный кодекс. Статья 136 устанавливает ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, а статья 145 — за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины или женщины с детьми до трёх лет.
Кроме того, Россия участвует в международных договорах. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) принята в 1979 году; СССР ратифицировал её в 1981-м, и обязательства по ней унаследовала Россия. Конвенция требует обеспечивать равенство не только в законах, но и на практике, а «временные специальные меры» для его ускорения не считает дискриминацией (статья 4).
Как это работает при приёме на работу
Закон обеспечивает равноправие при найме прежде всего запретом на необоснованный отказ. По статье 64 Трудового кодекса работодатель не может отказать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, — в том числе по признаку пола. Отдельно запрещено отказывать женщине из-за беременности или наличия детей. Если отказ всё же получен, кандидат вправе потребовать письменно указать его причину и обжаловать отказ в суде.
На практике это значит, что объявление «только для мужчин» или «только для женщин» допустимо лишь тогда, когда пол действительно связан с характером работы, а вопросы о планах завести детей на собеседовании не должны влиять на решение. Доказать скрытую дискриминацию сложно, поэтому разрыв между правом и практикой остаётся: например, женщины в России в среднем получают меньше мужчин — об этом в статье о разрыве в оплате труда.
Долгое время равенство ограничивал перечень работ, на которых запрещалось применять труд женщин. В 2021 году вступил в силу новый перечень (приказ Минтруда № 512н), в котором вместо примерно 450 позиций осталось 100; многие профессии, например водитель грузовика или машинист, стали доступны женщинам.
Равноправие в семье и отношениях
В семье равноправие означает, что ни один из супругов не главнее другого по закону. Семейный кодекс говорит о совместном решении вопросов материнства, отцовства, воспитания детей и других семейных дел, а имущество, нажитое в браке, по общему правилу принадлежит супругам поровну. Это закреплено и в международных документах: статья 16 Всеобщей декларации прав человека говорит о равных правах мужчин и женщин при вступлении в брак, во время брака и при его расторжении.
Равноправные отношения в быту — уже вопрос договорённостей, а не закона: кто зарабатывает, кто ведёт хозяйство и сидит с детьми, пара решает сама. Равноправие не требует делить всё пополам; оно требует, чтобы распределение было выбором обоих, а не обязанностью, заданной полом.
Как равноправие касается мужчин
Равноправие защищает и мужчин: нормы о недискриминации в Конституции и Трудовом кодексе сформулированы для любого пола. Например, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет по статье 256 Трудового кодекса может взять не только мать, но и отец, а забота о детях по Конституции — равное право обоих родителей. Мужчина вправе оспорить отказ в работе, если причина — пол, а не квалификация.
При этом в российском праве сохраняются различия между мужчинами и женщинами: например, пенсионный возраст у женщин на пять лет ниже. Сам принцип равноправия не означает, что любое различие незаконно: Конституция (статья 38) отдельно берёт под защиту материнство и детство.
История: когда в России появилось равноправие
Юридическое равноправие появилось в России в 1917 году. Летом того же года Временное правительство предоставило женщинам избирательное право на выборах в Учредительное собрание — раньше, чем во многих европейских странах. Конституция РСФСР 1918 года закрепила равные избирательные права независимо от пола, а Конституция СССР 1936 года (статья 122) прямо провозгласила, что женщине предоставляются равные права с мужчиной во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни.
В советские годы женщины работали наравне с мужчинами, а домашние обязанности и забота о детях по-прежнему лежали в основном на них — это называли «двойной нагрузкой»; подробнее — в статье «Женщины в СССР». Действующая Конституция 1993 года добавила к равным правам формулировку о равных возможностях их реализации.
В мире принцип закрепили после Второй мировой войны: Устав ООН 1945 года в преамбуле говорит о «равноправии мужчин и женщин», а Всеобщая декларация прав человека 1948 года запрещает различия в правах по признаку пола. Сегодня равенство женщин и мужчин входит в Цели устойчивого развития ООН до 2030 года (цель 5) — и ни одна страна, по оценкам ООН, пока его полностью не достигла.
FAQ
Как одним словом назвать равноправие мужчин и женщин? Равноправие полов или равенство полов. В книжной речи используют также слово «эгалитаризм» — равенство как принцип.
Как называют женщин, которые выступают за равноправие? В разные эпохи — по-разному. В России начала XX века участниц женского движения называли «равноправками», а участниц борьбы за избирательное право в Европе и США — суфражистками.
В какой статье Конституции РФ закреплено равноправие мужчин и женщин? В части 3 статьи 19: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Как закон обеспечивает равноправие при приёме на работу? Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку пола (статья 3) и необоснованный отказ в приёме на работу, в том числе из-за беременности или наличия детей (статья 64). Отказ можно попросить обосновать письменно и обжаловать в суде.
Когда в России появилось равноправие мужчин и женщин? В 1917 году женщины получили избирательное право, а Конституция РСФСР 1918 года закрепила равные избирательные права независимо от пола.
Почему равенство мужчин и женщин считают важной ценностью общества? Потому что оно позволяет каждому человеку выбирать образование, работу и роль в семье по способностям и желанию, а не по полу. ООН рассматривает равенство женщин и мужчин как одно из условий устойчивого развития.