Инструмент

Проверка вакансии на дискриминацию

Вставьте объявление о работе — подсветим фразы, которые запрещает закон, и подскажем, как написать без дискриминации. Текст проверяется прямо в браузере и никуда не отправляется.

Что делать, если вам отказали

Попросите письменную причину отказа. Работодатель обязан сообщить её письменно не позднее чем через 7 рабочих дней после вашего письменного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Сохраните доказательства: скриншот объявления с датой и адресом страницы, переписку с работодателем, письменный ответ.
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Трудовая инспекция — это территориальный орган Роструда в вашем регионе; обращение можно подать и через портал «Онлайнинспекция.РФ». За дискриминационное объявление предусмотрен штраф по ст. 13.11.1 КоАП РФ.
Обратитесь в суд. Споры об отказе в приёме на работу и о дискриминации суд рассматривает напрямую, без комиссии по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Можно требовать восстановить права, возместить материальный вред и компенсировать моральный (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Проверка ищет типовые формулировки и не заменяет консультацию юриста.

Какие требования в вакансии запрещены

Дискриминационная вакансия — это объявление о работе, которое заранее отсеивает кандидатов по признакам, не связанным с деловыми качествами: полу, возрасту, семейному положению, наличию детей, национальности, внешности, месту жительства. С 1 января 2024 года запрет установлен частью 3 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». До этого та же норма действовала как часть 6 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Общий принцип закреплён в статье 3 и части 2 статьи 64 Трудового кодекса, а часть 3 статьи 64 отдельно запрещает отказывать женщинам из-за беременности или детей.

Закон запрещает не только прямые запреты («только мужчины»), но и косвенные преимущества («предпочтительно девушка»). Поэтому проверка делит находки на нарушения — фразы, которые прямо подпадают под запрет, — и сигналы: «молодой коллектив», «резюме с фото» сами по себе не запрещены, но часто служат скрытым фильтром. Возрастные фильтры — частный случай эйджизма, а «девушка до 30» добавляет к нему ещё и требование к полу.

Какой штраф за дискриминационное объявление

Статья 13.11.1 КоАП РФ предусматривает штраф для граждан от 500 до 1000 ₽, для должностных лиц — от 3000 до 5000 ₽, для организаций — от 10 000 до 15 000 ₽. Отвечает тот, кто распространил объявление.

Когда ограничения законны

Исключение возможно, только если право или обязанность ввести ограничение прямо предусмотрены федеральным законом, или если различие определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Примеры: людей младше 18 лет нельзя принимать на вредные и опасные работы (ст. 265 ТК РФ), поэтому «от 18 лет» проверка не отмечает. Труд женщин ограничен на части тяжёлых и вредных работ по перечню приказа Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ст. 253 ТК РФ), но и там работодатель может допустить женщину, если безопасность условий подтверждена специальной оценкой. Возрастные пределы есть у государственной службы и ряда ведомств — их устанавливают отдельные законы.

Дискриминация при найме — одна из причин стеклянного потолка и разрыва в оплате труда.

Частые вопросы

Можно ли написать в вакансии «требуется девушка»?

Нет. Указание пола — прямое ограничение по признаку пола, если только федеральный закон не требует его для этой работы. Назовите должность и опишите задачи.

Законно ли требовать прописку?

Нет. Часть 2 статьи 64 ТК РФ прямо называет «наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания» среди запрещённых оснований. У иностранных граждан работодатель проверяет разрешительные документы, но это другое требование.

Можно ли спрашивать о детях на собеседовании?

Отказать из-за беременности или детей нельзя (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поэтому такие вопросы рискованны для работодателя. Отвечать на них вы не обязаны.

Сохраняется ли мой текст?

Нет. Проверка выполняется скриптом на вашем устройстве; текст не передаётся на сервер и исчезает, когда вы закрываете страницу.