«Стеклянный потолок» — термин, возникший в американском менеджменте и описывающий невидимое, но серьёзное препятствие, которое ограничивает продвижение женщин в карьере по причине гендерных предрассудков, а не профессиональных качеств.
Несмотря на борьбу многих стран с гендерными стереотипами, «стеклянный потолок» всё ещё является распространённой проблемой. Традиционно считается, что женщина не может быть хорошим лидером, не в состоянии принимать серьёзные решения, а также иррациональна, что сказывается на её возможностях достигнуть успеха.
В обществе существует устойчивый стереотип о том, что мужская половина населения естественным образом имеет предрасположенность к начальству, несет ответственность за материальное обеспечение семьи, в то время как женщина-руководитель является исключением из правил. Кроме того, данное представление предполагает, что социальная роль женщины заключается только в ведении домашнего хозяйства, а трудовая занятость для женщины вторична, и женщина вряд ли добьется карьерного успеха.
Этот стереотип приводит к тому, что в социальной структуре образуется явление под названием гендерной сегрегации в области труда. Данное понятие предполагает, что соотношение занятости мужчин и женщин в структурах занятости лишено симметрии и баланса.
Существует две формы гендерной сегрегации — горизонтальная и вертикальная. Первая характеризует распределение женщин и мужчин в сфере труда, и данная форма делится на два вида — профессиональную и отраслевую.
Вертикальная гендерная сегрегация характеризует дисбаланс гендерных групп в иерархии труда. Понятие вертикальной гендерной дискриминации, которую называют также «стеклянным потолком», заключается в том, что в сфере трудовой деятельности женщинам ограничен доступ к управляющим и престижным должностям.
Синонимы: ВЕРТИКАЛЬНАЯ ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
